海外労働局 (労働傷病兵社会福祉省) は 1 月 6 日に、マレーシア市場向けに労働者を海外に派遣するサービス会社に注意すべき点をいくつか発表しました。

これに先立ち、2022 年 3 月 21 日にベトナム政府とマレーシア政府の間で労働者の募集、雇用、本国送還に関する覚書が調印され、ベトナム人労働者をマレーシアに派遣することに関する内容が規制されました。

海外労務管理部は、供給契約に署名する際に多くの規制に関する情報を提供します。 したがって、ベトナムのサービス会社は、マレーシア人材紹介局 (MRA) と供給契約を締結する必要があり、雇用主と直接契約を締結することはできません。

受取側は、従業員の費用を支払います。これには、人身傷害保険、医療保険、およびマレーシア政府が規定するその他の保険が含まれます。 マレーシアでの健康診断料。 ベトナムでのセキュリティチェックと健康診断の費用（従業員の最初の月の給与の支払い時に従業員に払い戻されます）; シングルエントリービザ（控訴ビザ）; 帰りの航空券。

雇用主は、健康と安全の法定最低基準を満たす基本的な設備を備えた合理的な宿泊施設を提供する必要があります。宿泊費は月額 MYR 50 を上限とします。 受領者は、従業員の 1 か月の基本給の 50% 以上に相当するサービス料金の一部をベトナム企業に支払います。

給与に関しては、2022 年 5 月 1 日から従業員の基本給は少なくとも MYR 1,500/月となり、2023 年 1 月 1 日からは最大労働時間が週 48 時間から週 45 時間に短縮されます。

海外労働局によると、現在、ベトナム人労働者は、主に製造、農業、建設、サービスの分野でマレーシアに働きに来ています。 マレーシアの経済は外国人労働者に大きく依存しており、現在約 130 万人の外国人労働者がマレーシアで働いています。

過去 2 年間、マレーシアの多くの経済セクターで労働力不足が発生しており、特にフィリピンやインドネシアからの労働力不足により、やしや家事労働が深刻です。 多くの企業が、これら 2 つの産業で働くベトナム人労働者の採用を求めてきました。

しかし、これら 2 つの職業の労働条件と労働力の効果的な管理は困難です。 具体的には、農場やヤシの木立で行われる園芸では、労働者は住宅地から遠く離れた森の奥深くに住み、働く必要があり、生活条件は困難で、存在せず、基本的なサービスにほとんどアクセスできず、感染のリスクが高くなります。 管理が難しい、サポートにアクセスするのが難しい、何か問題が発生した場合に対処するのが難しい。

家事手伝いという専門職については、両国政府はこの分野でまだ合意に達していないため、労働者の権利を支援および保護することは困難な場合があります。

したがって、従業員の権利を確保し、リスクを回避するために、外国人労働者管理局は、上記の 2 つの業界で外国人労働者を受け入れる要件を持つパートナーと協力する際に​​、企業が慎重に検討することを推奨しています。