才能のある少女は、「それほど平均的ではない」成果のリストを持っています

Huynh Ha My (31、Khanh Hoa) は、10 月 29 日に放送されるシーズン 4 のオケージョンであるショーに出演する 2 人の出場者のうちの 1 人です。

彼女自身、ビデオ制作の分野で 5 年の経験があり、食べ物と旅行に特化した Youtube チャンネルの制作を組織しています。 さらに、Ha My は国際デジタル芸術科学アカデミーからウェビー賞も受賞しました。 勤務時間中、カイン ホアの娘は、ベトナムで 100 本以上のビデオ、海外で 10 本以上の料理シリーズを制作および共同制作してきました。

最初のラウンドで、Huynh Ha My は彼の議論を通じて 3/8 ボスを征服しました。 「会社は仕事への愛を制限したり奨励したりするべきか」という質問に直面して、彼女は意見の相違を弁護する理由を挙げました。

具体的には、Ha My は、「制限された」という言葉は物理的な領域でのみ使用でき、愛には適用できないと考えています。 第二に、心理的な観点からは、ある人は別の人の心理を調整することはできません。 組織や集団が人間の心理をコントロールしようとすることは不可能です。

第三に、感情の習得とナビゲーションの知識は、他の人ではなく、各個人にのみ適用できます。 最後に、職場での愛を制限しても、ビジネスが完全に成長できることを証明する具体的な証拠はありません.

上記の議論から、9x girl は次のように結論付けています。

CEO Luu Nga からの魅力的な招待を 2 回断った

上司とのインタビューを通じて、Ha My は仕事の能力を証明しました。 DH Food の CEO である Nguyen Trung Dung 氏は、次のように称賛しています。 あなたが私のチームに加わる可能性は少し難しいですが、将来一緒に働けることを願っています.

Khanh Hoa の娘のパフォーマンスは、上司の Luu Nga からも称賛を受けました。 CEO は Ha My にビデオ マーケティング マネージャーのポジションを割り当てることを提案しました。 彼女が少女に支払うつもりの給料は 5000 万ドンです。 これは、女性候補者だけでなく、スタジオにいる上司の予想を超える数です。

起業家のLuu Ngaは、高い基準を持つリーダーとして知られています。 Young Intellectuals と共有された投稿で、CEO は次のように明らかにしました。

日本人は違い、明確な基準を持っています。 彼らは主にヘッドハンターを通じて募集し、事前選考を確実にし、非常に厳しい基準とKPIを満たしています。 彼らと一緒に仕事をして以来、私はエリーゼの高位のスタッフを見つけるためにたくさんのお金を費やしています.

「私は「ボス」として熱い席にいます。これは、出場者が全国的に番組を見る方法の 1 つでもあります。彼らはまた、エリーゼの労働環境、経営陣の見通し、リーダーであり、そこからキャリア目標に近づくこともより積極的になるでしょう」と CEO の Luu Nga 氏は述べています。

しかし、誰もが予想していたのとは反対に、候補者はこの招待を断固として拒否しました。 その理由として、「今の私の優先事項は、新しい高給の仕事ではなく、家族と私のルーツを残すことです」と述べています。

ボスの Vu Minh Tri でさえ、これは魅力的で有望な将来への招待なので、この機会を検討すべきだと言ったに違いありません。

CEO の Luu Nga は説得を試みましたが、Huynh Ha My はこの機会を受け入れずにホーチミン市にとどまることにしました。

MC Thanh Trung 氏は、「候補者が会社に戻るためのすべての条件を受け取ったにもかかわらず、個人的な理由で拒否したのはこれが初めてです」と述べました。