人員削減の嵐は、労働市場、特にテクノロジー セクターに大きな影響を与えています。 しかし、専門家は、この嵐にもかかわらず、サイバーセキュリティの仕事に対する需要は実際には増加する可能性があると述べています。 ネットワーク セキュリティの分野で働く人々は、ハッキングのリスクを軽減する上で重要な役割を果たしているからです。
ドイツ、日本、シンガポール、英国、米国の 5 か国の上級管理職 1,000 人を対象とした ISC2 の調査では、上級管理職のほぼ半数が、今年従業員を解雇する必要があると「最も可能性が高い」と述べています。 ただし、他の分野では平均 20% であるのに対し、サイバーセキュリティで働く従業員を削減する可能性が高い企業はわずか 10% です。
世界的な非営利団体であり、サイバーセキュリティ専門家の最大の団体である ISC2 によると、シンガポールでは、68% の企業が、経済の低迷に伴いレイオフが必要であると考えています。 ただし、サイバーセキュリティに関連するポジションを離れる可能性が高いのは 15% のみであり、人事やマーケティングなどの他の分野のこの数値は、それぞれ 32% と 28% です。
イラスト：ニューヨーク・タイムズ
レイオフの嵐の中でサイバーセキュリティ業界が「安全」なのはなぜですか?
LinkedIn の最新の Jobs on the Rise データによると、サイバーセキュリティ エンジニアとサイバーセキュリティ コンサルタントは、今年シンガポールで最も需要の高い職種の 1 つです。
Randstad Singapore の最高技術責任者である Sall 氏は、さまざまな業界での「デジタル トランスフォーメーション」により、シンガポールおよび世界中のサイバーセキュリティの役割が近年増加していると述べました。 . 彼が追加した： 「これらの進歩により、経験豊富なサイバーセキュリティの専門家が安全なデジタル インフラストラクチャを構築および維持する必要性が高まっています。」
LinkedIn のアジア太平洋地域編集長である Pooja Chhabria 氏によると、サイバー脅威のリスクが高まることも、サイバーセキュリティの専門家に対する需要が高まっている主な理由です。
そのため、調査対象の企業の 42% が、経済的困難にもかかわらず、サイバーセキュリティ スタッフの増加を期待していると回答しました。 ただし、ネットワーク セキュリティの分野は、困難と無縁ではありません。 他のセクターで労働力を増やしたいと考えている企業の割合は次のとおりです。金融 (27%)。 人事管理 (25%); マーケティング (28%); セール (28%)。
具体的には、2022 年 11 月にシティが行った主要な技術「巨人」の調査で、彼らは、情報技術 (IT) 担当者の予算が 2018 年に 1.8% しか増加しないと予想していることを示しました。次の 12 か月 – 5.6% 以降の減少傾向が続いています。ただし、サイバーセキュリティは依然として IT 予算の中で「採用が多い最優先事項」です。
イラスト：ウォール・ストリート・ジャーナル
ベトナム市場のフォーティネットのカントリー マネージャーであるグエン ジア ドゥック氏によると、2022 年の第 4 四半期、ベトナムでは毎日平均 4,400 万のサイバーセキュリティの脅威があり、ウイルス、ボットネット、エクスプロイトに関連しています。 .. この数字は、ベトナムのサイバーセキュリティ業界で働く人材の重要性が非常に大きいことを示しています。
客観的要因と主観的要因の組み合わせにより、サイバーセキュリティ業界は、わが国で採用の需要が高い業界になっています。 現在、サイバーセキュリティエンジニアは、インターネットが主要なオペレーティングプラットフォームになっているため、国営企業や多国籍企業が必要とするポジションです. ハイテク、電気通信の分野で事業を展開している企業から、金融会社、銀行、保険、証券、病院、学校のシステムまで、すべてがこのポジションを必要としています。
Jobsgo のレポートによると、毎年 15,000 人を超えるサイバーセキュリティの従業員が、上位 10 の業界で雇用機会と収入を提供されています。 Joboko によると、2019 年末のサイバーセキュリティ担当者の月収は 1,500 ドルから 3,000 ドル、つまり 3,500 万から 7,100 万ドンを超えていました。
技術労働者が解雇される機会
Meta、Amazon、Google、Microsoft などの巨大テクノロジー企業や、Salesforce から Zoom に至る企業は、ここ数か月で人員削減を発表しています。 しかし、ISC2 によると、最近の一時解雇の影響を受けた技術系労働者は、サイバーセキュリティ部門での雇用需要の増加からも恩恵を受ける可能性があります。
ISC2 言います: 「これらの個人の多くが、関連するスキルと専門知識を適用できるサイバーセキュリティのキャリアを追求する機会を見つける可能性があります。」
イラスト：ウォール・ストリート・ジャーナル
LinkedIn の Chhabria 氏は、ソフトウェア エンジニアリングとシステム エンジニアリングは、サイバーセキュリティに参入しやすい 2 つの分野だと述べています。 別の ISC2 レポートによると、企業は「異常な部門」として知られる雇用傾向の真っ只中にあります。 その結果、顧客サービス、コミュニケーション、人事などの非技術的専門知識を持つ人々を採用して、テクノロジーで働くようになります。
ロッソは次のように述べています。 「これは主に、候補者の技術的スキルのみに焦点を当てることから、非技術的能力を持つ人々を採用することへの考え方の変化によるものです.一度認められると、業界で働いていない人は、技術関連の職務スキルを開発するためのトレーニングのために採用されます. 」
Claris Rosso – ISC2 の CEO は次のように述べています。 「問題解決、批判的思考、効果的なコミュニケーションなどのスキルを持つ個人は、この職業で大いに活躍できます。」
メイクイットによると
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