オックスファムとユニオンワーカーズインスティテュートオブガーメントワーカーによる2019年の詳細な調査によると、労働者の69％が、賃金は基本的なニーズを満たすには不十分であると述べています。 31％は月給を何も節約しません。 37％は常に知人から借りて毎月の不足分を補う立場にあり、96％はレストランに行くことはないかめったにありません。 ほとんどの労働者は、少なくとも1日1時間残業しています。 残業代は収入の約11-16％です。

「残業-労働者が収入を増やす唯一の方法」の問題を共有して、多くのVnExpress読者は、この給与計算に反対しています。

了解しました、読者 Phuong Duong Tuan 仮定すると、私は思う： 「労働時間を増やす方法を考える代わりに、労働生産性を高めるための解決策を見つけましょう。低付加価値で労働集約的な産業は投資を奨励すべきではありません。世界中の国々人々の生活を改善するために、彼らは革を奨励しません。靴、衣料品事業…労働者の時間と労力がかかるため、全員がベトナムに移り、労働者を雇っています。安い商品がたくさんあるので、すべての人の注文に応えるのに十分な時間とエネルギーがありません。世界中で。ベトナム人労働者がどのようにして質の高い仕事を得ることができるかを考えてみましょう。

>>「労働者の地域の最低賃金はもはや関係ありません」

残業が労働者、読者を過労させることを許している国の過ちの例を見てください ハンブイ 焦点を合わせる： 「労働時間の増加によって手動で収入を増やすのではなく、労働生産性を高め、仕事の脳力の価値を創造的に改善することによって労働者の収入を増やしましょう。仕事の後に成長するために、身体的問題、メンタルヘルス、個人および家族から回復するために休暇が必要です。 、働くために生きるだけではありません。

「一生懸命ではなく、より賢く働く」（お金のために手動で一生懸命働くのではなく、より賢く、より価値のある仕事をする）。 中国、日本、韓国での過労や精神障害のある労働者の例は、見て評価するのが非常に明確で明白です。 北欧諸国が行ってきたように、彼らがまだ彼らの生活のバランスを取りながら、労働者の生活を改善する方法は正しい方向です。」

労働時間の短縮、残業の制限、地域の最低賃金の引き上げをサポートする、これは読者が持っているソリューションです アブ 従業員の収入を持続的に改善するための提案： 「私はFDI輸出加工会社を経営しています。私の会社の労働者の平均所得も、地域の最低賃金のほぼ2倍です。しかし、一般的に、ほとんどの従業員はもっと働きたいと思っています。あなたが管理している労働者（課税所得）も望んでいます。残業するためには明らかに残業する必要があります。残業収入はあなたの個人的な費用を増やし、投資を蓄積し、家族を支援する機会です。しかし、これは持続可能な方法ではありません。

従業員側では、当局に検討すべき3つの解決策をお勧めします。

まず、公式の労働時間を48時間/週から40-44時間/週に減らして、すぐに世界平均に近づきます。

第二に、従業員に自分の残業時間を決めさせますが、月に40〜50時間を超えないようにします。

第三に、労働者の最低生活ニーズを満たすために地域の最低賃金を引き上げる。

タン・ル 合成

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