(HNMO) – 11 月 29 日の午後、ベトナム労働総連合は、2022 年には社会経済状況が回復し続け、急速かつ強力に発展し、「新しい正常」に戻ると述べた。 しかし、一部の企業は受注を削減したため、多くの従業員が勤務時間の短縮、失業、収入や生活に影響を与えました。 企業が社会保険料を滞納・流用・滞納する事態は、いまだに多くの地域で発生しており、長年にわたって続いています。

具体的には、2022 年には 1,235 社が生産困難に直面しています。 44 の省と市の統計によると、約 472,000 人 (調査対象全体の 65.54% に相当) が雇用の影響を受けています。 そのうち 41,558 人が職を失いました。 労働時間の短縮は、430,665 人 (91.20%) であり、これには、毎日の労働時間の短縮、交代勤務、有給休暇、無給休暇、雇用契約の一時停止が含まれます。 特に、35 歳以上の従業員は 30,270 人を超え、妊娠中、12 か月未満の子供を育てる従業員は 9,441 人に上ります。

ベトナム労働総連合によると、人員削減は主に繊維、衣類、履物、木材加工などの分野の企業に関係しています。 その理由の一部は、主要市場 (米国、EU、日本など) からの消費者需要の減少、為替レートの差、コモディティ、燃料、材料価格の上昇による投入コストの高さ、または外国のバイヤーからの直接注文の減少、および中国の政治的不安定によるものです。世界の他の地域; 国内ローンの高金利…

ベトナム労働組合は、企業の生産とビジネスの状況は引き続き困難であり、2023 年の第 1 四半期または 2023 年の第 2 四半期まで受注が削減され続け、その結果、多くの人手不足が発生し、仕事と雇用が失われると予測しています。 その結果、収入の減少により多くの労働者の生活が影響を受けています。

数十万人の従業員の困難な状況に直面したベトナム労働総同盟は、直属の労働組合に対し、困難な状況、従業員の不足、注文の減少を完全かつ迅速に把握するためのイニシアチブをとるよう要請した。 会社、勤務時間の短縮された従業員の数、有給休暇、無給休暇、雇用契約の一時停止、雇用契約の終了。 従業員の未払賃金、社会保険および健康保険の負債…特に従業員、出産、子供の教育、および35歳以上の労働者、困難な状況にある労働者のために、タイムリーに支援措置を講じるためと障害者労働者。

企業、組合員、従業員の参加状況を注意深く監視して理解し、テト休暇の計画をすぐに作成するよう雇用主に提案し、2023 年の旧正月中に従業員に給与、ボーナス、その他の福利厚生を支払い、少なくとも 20テト休暇の前日。

参加を提案し、対話し、労働力利用計画を作成するために雇用主と交渉し、仕事と収入のある最大数の従業員を維持することに基づいて従業員の労働時間を調整し、従業員との雇用契約の終了を最小限に抑えます。 雇用契約が終了する場合、プロセスおよび従業員の利益は、法律および従業員の会社への貢献に従って確保されなければなりません。 従業員の最善の利益を確保するために、実装を綿密に監視します。