労働・傷病者・社会問題省の副局長であるトラン・タイン・ハイ氏は、次のように述べた。「同省は最近、国内問題を解決するため、多くのルートを通じて労働者向けの相談や雇用の紹介を促進するよう、省人民委員会に助言し、支援してきた」タスク。 そして契約に基づいて海外で働く。

具体的には、同省は外務省と連携して、台湾、日本、韓国、サウジアラビア、ラオス、カンボジア、その他の中東諸国など労働需要の高い市場との連携について省人民委員会に助言している。 一方、同省は労働相談や採用活動を促進するために、労働力輸出機能を持つ部門や企業に証明書を発行している。 州雇用サービスセンターは、労働者を海外に派遣する部署や企業ともつながります。

MDベトナム労働輸出会社のディレクター、グエン・ヴァン・ドゥク氏は、契約に基づいて労働者を海外に派遣することの重要性について、次のように述べた。海外の労働市場の中には、出張費が低額または無料の場合があるため、これは仕事を解決するための重要な経路である。日本として。 そしてサウジアラビア。 労働力の輸出は、熟練労働者、女性労働者、少数民族にとって理想的です。 一方で、海外で働いて帰国すると契約が満了し、科学的かつ専門的な働き方をするため、現地で新たな仕事を見つけたり、起業したりすることが容易です。

今年の初めから今日まで、同社は契約に基づいて20人を日本に留学・就労させている。 働く費用は1人あたり約7,000万～1億ドン、留学費用は1人あたり1億4,000万～1億7,000万ドン（6か月分の授業料と6か月分の家賃を含む）です。

「日本の労働者の平均給与は月額約2,800万～3,200万ドンです。 従業員は 3 年間働いた後、5 億 VND 以上を蓄積することができます。 以前は日本で働く労働者は3年契約でした。 ただし、現在熟練労働者はビザを最大 5 年間延長することができます。 規制に違反しない労働者には永住ビザ（この国での長期就労 – PV）が与えられる」とドゥック氏は伝えた。

2016年以来、契約に基づいて労働者を海外に派遣する政策により、チュプー地区の400以上の貧困世帯と少数民族世帯が安定した収入を得られるようになった。 シウ・フランさん（イア・レーコミューン、ケン・メック村）は次のように語った。 以前、彼女の家族は貧しかった。 家族は 8 人ですが、農地と仮設住宅は 3 エーカーしかありません。 2019年、国際人材協力株式会社VINACOの援助を受けて、Hlanさんはサウジアラビアへ赴任しました。

彼女は月給 1,000 万ドン以上の給料をもらっているため、2 人の子供の教育と、年老いた母親と弟や妹の世話をするために家に仕送りするお金があります。 2021年に契約が満了すると、フランさんは手続きを完了するために帰国し、その後サウジアラビアでの仕事に復帰した。 彼女は海外で2度働いた後、お金を貯めて2022年に3億ドン近くの家を建てた。

チュプ地区労働・戦傷病兵・社会局の局長グエン・コン・チュン氏は、「同区はヴィナコ国際人材協力株式会社と定期的に連携し、プロパガンダを推進し、労働者が外国での就労登録を行うよう指導している」と述べた。限られた時間。 さらに同区は、海外労働者派遣の管理に関する法規制の見直しを強化し、現地の実情に確実に適合するよう法規制の修正や補足を所轄当局に提案した。 同区は2025年までに、毎年70人以上の労働者を契約に基づいて海外に派遣することを目標としている。 »

契約に基づいて労働者を海外に派遣することで達成された成果は、地域の貧困の持続可能な削減に大きく貢献しました。 2022年末までに、2022年から2025年までの多面的貧困基準によると、州全体の貧困世帯は38,550世帯に減少し、これは州の総世帯数の10.06％に相当する。 このうち 34,387 の貧しい少数民族世帯は、少数民族世帯の総数の 21.26% を占めます。

トラン・タン・ハイ氏によると、同省は今後も部門、支店、地域と連携し、従業員が契約に基づいて海外で働くための有利な条件を作り出すための困難や障害を取り除く取り組みを続けるとのこと。 海外で働く目的、意味、重要性、権利と義務に関する情報と宣伝を促進する。 同時に、政治的・社会経済的治安が安定した高所得市場に労働者を派遣することを優先し、国家管理を強化する。 労働者を海外に派遣するための質の高い労働力人材の育成を促進する。