プロジェクトの開始式は、2月18日に国際協力機構（JICA）と協力して内務省によって開催されました。 日本側は、ベトナムが公務員試験の現状と課題を評価し、一次試験方法を改善する方向性を決定し、採用試験に関連する書類を完成させるためのガイダンスを提供するのを支援します。

日本はまた、経験を共有し、構築方法を質問し、思考能力に関連するいくつかの文章を紹介します。 面接を組織する際の経験を共有する。 このサイクルに関連するドキュメントを使用して、必要な推奨事項を作成します。

Truong Hai Long副内務大臣は、党とベトナム国は、2021年から2026年以降の期間に国を迅速かつ持続的に発展させるために、3つの戦略的ブレークスルーに焦点を当てる必要があると決定したと述べた。 その中で、人材育成、特に質の高い人材育成に飛躍的な進歩があり、リーダーシップと経営のための人材育成を優先しています。

2021年から2030年までの州政権改革に関する修士課程では、この期間中の公務員と公務員の体制を改革するという全体的な目的も次のように特定されています。 専門的で、説明責任があり、ダイナミックで才能のある公共サービスの基盤を構築する。 国家の行政で働くために真に高潔で才能のある人々を引き付けるために、幹部の任命と昇進、および公務員と公務員の採用において、公正で民主的でオープンで透明な競争のメカニズムを導入します。。

ベトナム政府は、内務省に対し、面接試験の形式を調査、調整、記入し、専門的な知識とスキルを備えた公務員と公務員を採用できるように内容と試験方法を選択するよう指示しました。 内務省は、日本が1948年から入試を実施し、現在も実施されている成功した国々の経験を参考にしています。

「プロジェクトの実施は、ベトナムが国家公務員募集試験を実施する上で日本の成功した経験と有用な情報にアクセスする機会となり、ベトナムでの公務員募集を徐々に完了する」とロング氏は述べた。

ホアン・トゥイ