政府は、企業における国家資本の権原保持者、機能および代表者の管理に関する2020年政令第159号の多くの条項を修正および補足する2023年政令第69号を公布したばかりである。

ローテーションに関する 5 つの追加の基準と条件

したがって、新たに公布された政令では、政令第 159/2020 号の第 40 条の後に第 40a 条が追加されました。 監督 仕事 ローテーションを希望する国および管理者は、5 つの基準と条件を満たさなければなりません。

1つ目は、強い政治的立場とイデオロギー、そして優れた道徳的資質を持っていることです。 2番目の基準は、専門的資格、専門知識、政治理論、労働能力、発展の見通しを持っていることです。

第三に、ローテーション中に占めるポジションによって規定された基準と条件を尊重しなければなりません。 同時に、公開会社の管理者および管理者は交代日から少なくとも 10 年の勤続年数がなければなりません。 特別な場合は管轄当局によって検討され、決定されます。

最後の要件は、割り当てられた責任とタスクを実行できるほど健康であることです。

辞任・解雇の場合の追加規定

公開会社の経営者および管理者の辞任および解任に関して、政令第 69 号は政令第 159 号の第 52 条および第 53 条を修正および補足するものでもあります。

新しい規制によると、ビジネスリーダー、管理者、国家資本の代表者の辞任は4件のケースで検討される。

まず、辞任を要求している人の能力が限られているか、割り当てられた責任や任務を遂行するのに十分な評判がなくなった場合に備えて、承認を検討します。

2 番目のケースは、あなたの指示と責任の下にある機関または部門が重大な違反を犯した場合です。 または、辞任要求者が投票時に党の規定に従って50％を超える低信任票を獲得した場合（信任票を集める議題、プロセスおよび手順は管轄当局の規定に従わなければならない）。 ); またはその他の正当な個人的な理由によるもの。

ビジネスリーダー、管理者、国家資本の代表者の解任に関する検討は7件で行われている。

その 1 つは、適切な当局が能力の制限や評判の低下に相当すると判断した懲戒警告または懲戒です。

第二に、同じ任期内に二回以上懲戒や叱責を受けたこと。

第三に、党の規定に従い、投票期間中に3分の2以上の低信任票が存在する。 信任投票を取得するための事項、プロセス、および手順は、管轄当局の規制に従わなければなりません。

第 4 に、タスクの未完了レベルでの品質評価が 2 年連続で行われます。

第五に、政治的イデオロギー、道徳、ライフスタイル、「自己進化」、「自己変革」の観点から彼が自らを貶めたと権限ある当局によって結論付けられたこと。 党員が行うことを許可されていないことに違反すること。 模範を示すという責任に違反し、自分自身および自分が働いている機関や部門の評判に悪影響を与えること。

第六に、管轄当局による結論は、党内の政治的保護に関する規定に基づく政治規範に違反し、解任されるまでに至った。

第七に、企業のトップであり、国家資本の代表者は、汚職や非常に深刻な否定的行為に責任を負う、あるいは直接従属する管理部門である政府機関のトップである。