混沌とした日々

億万長者のイーロン マスクが Twitter を買収する前から、同社が一連の従業員の一時解雇を発表するまで、そして今日までの期間は、奇妙で疲れ果てた時間です。

1 年以上にわたり、Twitter で何か問題が発生しています。 これにより、Twitterの従業員は不快になりました。 私たちは結果を待つのに長い時間を費やしました。 最終的に結果が出たとき、安堵のため息をつきましたが、残念ながら最悪の悪夢でした。

4 週間前、会社の一部の幹部やマネージャーと連絡が取れなかったのは奇妙でした。 はっきりと知りたい人もいますが、情報は公開されていません。

Twitter の取引に至るまでの 1 週間は、非常に騒がしいものでした。 何か大きなことが起こることは誰もが知っていましたが、社内では何も知りませんでした。

誰もが夕食に出かけたり、同僚とぶらぶらしたりして、来るべきことに備えてきましたが、これが会う最後のチャンスかもしれません。 私たちは朝起きて、ニューヨーク・タイムズ紙から、レイオフが数日以内に進行するというニュースを聞きました。 誰もがこのニュースを待ち焦がれていました。

その後、11 月 3 日の夜に、誰が解雇され、誰が残っているかについての具体的な情報が翌日になるという内容のメールを受け取りました。 私たちが愛していた Twitter が本当に終わったことにすぐに気付きました。

メールは午後 11 時に到着したため、その夜はほとんど眠れませんでした。 私たちは緊張して起きて、解雇されたのか、仕事を続けたのかを確認するために一晩中メールをチェックしました。

結局、私は残るべきだと分かったが、多くの同僚がクビになった。 私たちは皆、グループチャットで話し、お互いを慰めようとします.

契約が結ばれたというニュースのタイミングも奇妙で、Twitter の一部でハロウィーン イベントが開催された日と一致していました。 その後、ほとんどの上級管理職はすぐに解雇されました。

その後の期間は、誰にとっても非常に困難な 1 週間でした。 すべての最高幹部が解雇または辞職した。 これらはすべて、私たちが大いに尊敬する人々です。

元 CEO の Parag Agrawal は、物静かですが、プロの分野では積極的なリーダーです。 元 CFO の Ned Segal はさらにカリスマ性があります。 彼は喜びの中心であり、偉大なリーダーです。

法務および政策業務の元ディレクターであるビジャヤ・ガッデは、同社の支持者です。 彼女こそが、従業員が Twitter での作業を好む理由です。 Vijaya が Twitter を離れたことは大きな損失ですが、私たち全員が予想していたことでもあります。

先週、オフィスはさまざまな感情でいっぱいでした。 ある人は、Twitter の従業員になりたくないという理由で仕事を辞めました。 しかし、この機会を利用しようとする人もいます。

同社は、滞在する従業員の特定のリストを提供していません。 見つける唯一の方法は、Slack で名前を検索することです。 情報が無効になっている場合、その人は終了しています。 システムにはまだその人が表示されることがありますが、その人は解雇されています。

何をすべきかは誰にもわかりません。 解雇されたり辞めたりするということは、新製品を完成させるために他の人がもっとやらなければならないことを意味するからです。

変化は起こり続けています。 人が辞めたり解雇されたりすると、誰もがその人の仕事を他の誰かに譲らなければなりません。 9/11 が発生したとき、イーロン マスクは最初の電子メールを全従業員に送信しました。 この電子メールは、厳しい未来像を描いていました。 彼は、すべての従業員がすぐにオフィスに戻らなければならないと書いた。

在宅勤務は大成功

多くの場合、フルタイムまたは少なくとも週 2 日は在宅勤務します。 このポリシーが最初に適用されたとき、このポリシーは永久に保持されると通知されました。 最悪なのはイーロン・マスク氏の働き方だと思います。 解雇は普通だと思います。 バックトゥオフィスポリシーも徐々に普及しています。 しかし、彼がこれらのことをする方法は残酷です。

とても聞き取りにくいです。 11 月 10 日の会議の直後、シニア マネージャーの Yoel Roth が辞任したことを全員が知りました。 彼は信頼とセキュリティの責任者であり、会社にとって非常に重要な人物です。

広告部門の責任者を務めていたCEOのロビン・ウィーラーも辞任した。 ロビン氏とヨエル氏はどちらも上級管理職であり、一般の人々と向き合う責任があります。 ロビン氏はアナウンサーをなだめ、ヨエル氏は聴衆を落ち着かせるのに役立ちました。

どちらのリーダーも非常に優れた人物であり、会社の成長を助ける人々です。 彼らの辞任は、彼らがもはや会社を信頼していないことを意味すると思います。

すべてのレベルの感情

私たちは皆、Twitterが大好きです。 その会社で働いたことのある人なら誰でも、この会社には何か特別なものがあると言うでしょう。 このプラットフォームが世界に良いことをもたらすと誰もが信じています。

現在、イーロン・マスク氏に異議を唱える者は誰でも翌日クビになります。 イーロン・マスクの周りには、彼が一緒に働いていた人々がいます。 中間選挙が終わるまで、緑色のティックの提供を停止することを決定しました。

広告クライアントとプラットフォームを信じる人々にとって、お金を払った人に緑色のティックを販売することは恐ろしいことです.

イーロン マスク氏が Twitter を引き継ぐ前は、緑色のチェックマークは、有名人や尊敬される企業が偽物を避けるための優れたツールでした。 Twitter は、広告主がブランド アイデンティティを作成する場所でもあります。

私たちは皆、悲しい時を経験します。 候補者を集めるために必要だった Twitter はなくなりました。 会社はもはや快適な職場環境ではありません。

今、私はちょうど来て、給料のために座っています。 大口顧客の開拓にも力を入れています。 私が愛した文化は今では死んでいて、大変な年でした。

BIによると