労働者の 90% は、ほとんどスキルを持たずに海外で働くために去ります

Posted On: 8月 16, 2022

専門家によると、ベトナム人労働者は40カ国以上に存在し、主に単純な仕事で働いており、将来的には高度な資格を持つ人々の割合を増やす必要がある.

8 月 16 日のセミナーで、労働・傷病兵・社会問題省は、ベトナムは 1980 年代に労働者の輸出を開始し、現在では毎年 100,000 人以上を海外に派遣していると述べた。ベトナム人労働者は 40 カ国で 30 以上の分野と産業に従事し、毎年 30 億ドル以上を送金しています。

8月16日の海外労働者会議でのEsuhai Co.、Ltd.の副ゼネラルマネージャーであるNguyen Xuan Lanh氏。画像： ホン・チュウ

日本で10年以上の人材採用経験を持つホーチミン市エスハイ株式会社の副社長であるグエン・スアン・ラン氏は、労働者の輸出が多くの成果をもたらしたと感じています。国へ。 1990 年代、ベトナムには約 15 の企業が 15,000 人を仕事に送り出していましたが、現在では 500 以上の企業があり、毎年 100,000 人以上の労働者がいます。ベトナムは、月収 1,200 ドルから 1,400 ドルの労働者を引き付ける日本など、多くの戦略的市場を選択しています。

副局長の Lanh 氏はまた、海外で働く人々の最大 90% は依然として専門知識や外国語が限られている低技能グループであるという事実を強調しました。高度な技術者と専門家の割合は10％を超えません。長年にわたり、労働力の輸出は、学生、学者、専門学校のメンバーなど、外国から学び、スキル、技術、思考を管理できるグループに注意を払うことなく、ワーキングプアの雇用創出に焦点を当ててきました。

彼は、海外で働くことは貧しい人々や失業者のために予約されているという労働者と社会の一部の認識を分析しました. 従業員の約 80% は、将来のキャリア開発のためにスキルと経験を取得、改善する計画がなくても、お金を稼ぐという考え方を持っています。生活を変えるために退職しますが、この考え方をそのままにしておくと、帰国後すぐに悪循環に陥り、仕事を見つけるのが難しく、さらには失業することさえあります。管理機関は、輸出後の雇用問題を解決しようとして、再び頭痛の種になっています。

「以前、帰国した労働者の雇用問題を解決する方法を私に尋ねた地元の指導者がいましたか?」Lanh氏は、オフィスを離れる前の採用と訓練のプロセスを強調した。この段階でうまくやれば、働きながらお金を稼ぎ、学ぶことができます。彼らが家に帰ると、どんな機関の助けも介入も受けずに、自分で仕事を見つけることができます。

長期的には、外国で働くハイテク労働者の割合を増やすために、専門産業での協力を交渉し、拡大するためのロードマップを政府が作成する必要があると、Lanh 氏は提案しました。このグループは、ベトナムが祖国に奉仕するために他国の高度な生産にアクセスできるようにするためのリソースになります。

同じ意見を共有し、ベトナム労働輸出協会の元会長であるグエン・ルオン・トラオ氏は、輸出構造における高品質の労働者の割合の増加を計算する時が来たと述べた. このタイプの労働力を必要とするプログラムや専門職に参加する大学生や大学生でさえ「歓迎」します。

韓国で働いていた労働者は、2022 年 7 月のハノイでの雇用セッション中に帰国した後、新しい仕事を探します。写真: Hong Chieu — 2022 年 7 月、ハノイでの就職説明会で、韓国から帰国した労働者が新しい仕事を探しています。画像: *ホン・チュウ*

労働力の質の低さに加えて、ホーチミン市にあるベトナム国立大学のグエン・ディン・クオック・クオン博士は、現在の労働力輸出活動が機能している 4 つの痛ましい問題を見ています。これは、海外のベトナム人労働者のイメージを損なう証券会社による詐欺です。多くの企業や組合は、十分な資格やスキルを持っていないため、ベトナム人労働者を使用することを恐れています。ハイテク人身売買の変容、そして最終的にはベトナム人労働者の逃亡。

クオン氏は、ベトナムはこの状況を抑えるために、海外で働く労働者と専門家の国家データベースシステムを構築する必要があると述べた。労働傷病兵社会問題省は重要な役割を果たさなければならず、企業に義務付け、労働組合や外国企業に労働データウェアハウスを設置するよう要請し、政府機関の管理システムとリンクさせなければなりません。さらに、出勤する労働者は、作業プロセスの変更を示し、変更がある場合は常に更新される識別コードを持っている必要があります。

労働者の権利保護の観点から、労働組合のディレクターであるヴー・ミン・ティエン博士は、外国人労働者の現実を強調しました。リスクに遭遇した場合、彼らはどこに頼ればよいかわかりません。彼らは主に同胞に頼ります。彼らは職場環境に溶け込むのが難しく、コミュニケーションや売買において簡単に差別され、多くの人が海外に 3 ～ 4 年間滞在しますが、依然として差別に苦しんでいます。最後に、労働者の約 68% が、賃金と福利厚生が他の国よりも低いと述べています。

ティエン氏は、労働者が危険にさらされたときにすぐに助けを求めることができるように、ベトナム労働組合と受入国の労働組合との間で調整を行うべきだと述べた。または、労働者の核を確立し、ベトナム大使館に来る前に労働者をサポートするために、法律で認められている海外ベトナム人労働者のグループやクラブを形成します。

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ホン・チュウ