ニュース競争力を高め、生産市場やビジネス市場を発展させるためには、企業は労働力を効果的に活用し、人材を惹きつける計画を徐々に変更する必要があります。

国際統合の過程において、労働問題はこの国の経済の持続可能な発展にとって重要かつ緊急かつ長期的な役割を果たしています。

したがって、競争力を強化し、生産およびビジネス市場を発展させるために、企業は最新の技術設備に投資するだけでなく、人的資源を効果的に活用し、新規従業員を誘致し、新しいリソースを誘致するために計画を徐々に変更し、計画と政策を改善します。 従業員のために。

ビジネスニーズ

ビンチャン地区では、ジュノ靴製造会社の人事部長、リー・カイン・ホアン氏が、手工芸品部門で月給600万～900万ドンの従業員50人を採用したところだと語った。 離職した労働者や企業が生産方法を変更した場合に補償する。 リー・カイン・ホアン氏によると、新規従業員の採用は順調だという。 しかし、当社の大部分は、未熟練で健康な労働年齢の初級レベルの労働者を採用しており、これらの労働者は訓練を受け、長期的に勤務する労働者に優先的に割り当てられます。 技術職や事務職などの従業員は一般的に安定しており、変わることはほとんどありません。

Cholimex Food Joint Stock Company (ホーチミン市ビンチャン区ビンロク工業団地) の採用および研修部門の専門家、Le Thi Kim Lien 氏は次のように述べています。学歴はもちろんですが、何よりも経験、勤勉、勤勉さ、働く年齢が重視されます。知識のない人でも、研修やオリエンテーションで会社がサポートしますが、報酬は全員同じです。専門職を習得すると、会社は契約に署名し、社会的保護制度と政策を確保します。

同様に、多くの労働集約型企業は、採用プロセスにおいて学位の問題にあまり注意を払っていませんが、給与、ボーナス、新入社員を引き付けるための高額で魅力的な給与に関しては、政策をしっかりと実施しています。 しかしながら、最近、この地域の労働市場は、第4次産業革命、新型コロナウイルス感染症、世界経済変動などの大きな影響により、予断を許さない状況となっております。

一方で、熟練労働者、高度に専門化された労働市場セグメントでは、感染症の流行や世界的な経済変動の一般的な影響下でも非常に安定しており、このセグメントの労働需要は依然として存在しますが、その割合は小さいです。 、特に長年の経験を持つ大学院卒の労働者。 特に、仕事の内容が最初から決まっているため、労使の意識が高く、労働環境が安定しており、異動や転職が少ないです。

Kem Nghia Joint Stock Company (クチ地区) のゼネラルマネージャーである Tran Minh Tu 氏は、新卒者に対して、ソフトスキルと実務経験における多くのギャップを指摘しました。 学生は卒業までの学習や訓練の過程で、実践や実践に集中できず、重い理論に悩まされることがよくあります。 「これまで、会社は若い従業員を採用する際、ポジション、職務、タスクを確保するために新人研修と再トレーニングに時間を費やすことがよくありました。 しかし最近、パートナーの要求を満たすために、当社は高い給与を支払って高度な資格を持った人材を採用し、トレーニング時間を短縮し、労働生産性の向上に注力することに同意しました。

分野や業界に応じて、特にハイテク産業や労働集約型の職業において、企業の実際のニーズは大きく異なることがわかります。 しかし、あらゆる分野において、雇用に対する意識、専門的資格、経験、スキル、熱意、若さは、求職活動や労働学校への参加の過程で従業員にとって有益な要素となります。

質の高い労働市場

ホーチミン市ビジネス協会によると、内外の影響により、多くの企業が最近新しい生産方法を採用しています。 企業はテクノロジーの応用、科学的および技術的成果に焦点を当て、生産性と作業効率を向上させるために生産およびビジネスの最新設備に投資します。 独自の競争上の優位性を生み出します。

同時に、同社は組織構造を改革し、優秀な人材を採用しました。 新しい労働環境での要求と任務に応えるための労働者の能力と専門知識を向上させるためのトレーニング。 熾烈な競争により、企業は柔軟な生産労働力を形成し、新しいトレンドに歩調を合わせ、生産とビジネスの要件を満たし、今期の企業を統合および発展させてきました。

一般的に、Ba Huan Joint Stock Company は、FPT Joint Stock Company とデジタル変革に関する包括的協力協定を締結したばかりです。 そこで同社は、育種から生産、供給、建設、製品のデジタル化、生産の自動管理に至るまでのあらゆる活動分野において、適切なデジタルソリューションを導入していく。 リソース管理、デバイスの合理化。 データベースを作成…

Ba Huan Joint Stock Companyのファム・ティ・フアン会長は、会社全体のデジタル化はブランド競争力を高め、ベトナムの農業経済に付加価値を与えるための新しい解決策の1つであると述べた。 ; 目先の利益だけを目指すのではなく、持続可能な取り組みを目指します。 「将来的には、企業、特に農業業界は長期的な発展のために変化し、デジタル変革を行う必要があります。 また、古い設備を使った時代遅れのビジネスを将来の世代に引き継がせないでください…」とバ・フアンさんは語った。

同様に、高精度の機械や金型を専門とする Lap Phuc Company Limited は、競争力を発揮して世界的な橋のサプライチェーンに参加するために、常に品質に重点を置き、低価格の需要を満たす必要があります。 したがって、Lap Phuc社の鋳造材料のほとんどは先進国から直輸入されており、設備や機械の90％はスイス、ドイツ、日本など世界の主要先進国から輸入されています。

Lap Phuc Limited Liability Company のディレクターである Nguyen Van Tri 氏は、同社の付属製品は常に ISO 9001:2015 認証による国際品質基準を保証していると述べました。 14001:2015 や ERP やさまざまなツールの使用。 品質はドイツと日本の金型に依存しますが、価格が安いため、ヨーロッパ、日本、アメリカなどの多くの要求の高い顧客を魅了しています。

「しかし、高精度金型エンジニアリング業界の特殊性により、この業界の企業をサポートする現在の困難は人材と資金です。 したがって、この分野で高度に資格があり安定した人材や、本来の可能性を維持し発展させるための優先資本を見つけるのは簡単ではありません…」とトリ氏は語った。

労働と雇用の専門家は、2025年から2035年の期間においても、4.0時代のテクノロジー関連産業の採用傾向は他の産業と比較して依然として最高水準にあると予測している。 したがって、デジタル変革に関連する訓練を受けた人材、および社会の変革に適応する能力に対する需要が労働市場でますます高いシェアを占めています。 言い換えれば、デジタル接続テクノロジーの原動力は、生活のあらゆる分野に大きな変化をもたらしているということです。 未来の業界における人材ニーズは変化しており、工場の機械を操作するための新しいスキルを備えた労働者が必要です…

社会の変化に直面して、ホーチミン市の労働予測・労働市場情報センターの副所長ファン・キー・クアン・トリエット氏は、訓練を受けた人材が大きな影響を受け、競争の激しい環境が生まれ、不均衡が増大すると述べた。労働力の供給と需要の間。 さらに、地域諸国からの知識労働者が高度な資格を必要とする職に就くでしょう。 「したがって、市場に参加する場合、労働者は知識とスキル、特にテクノロジーの適用方法を知っている必要があります。 さらに、外国語を理解し、職業倫理を常に尊重し、職場での適切な規律を保つことが、将来の成功を促進するのに役立ちます」とトリエ氏は推奨しました。

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