長年にわたり、労働者と専門家を海外に派遣する仕事は、質と量の両方で大幅に増加しました。 労働市場が拡大し、特に所得が高く、労働条件が良好な労働者の市場が拡大する。 日本、韓国、台湾（中国）などの国や地域では、ベトナム人労働者の市場シェアが大幅に増加しています。

代表団は、党の方針に従って過去にベトナム人労働者と専門家を海外に派遣したことは完全に正しいことであることに同意した。 近年、各レベルの党委員会は指導力を強化し、ベトナム人労働者と専門家を海外に派遣することで一定の成果を上げています。 ベトナムの労働者と専門家を海外に派遣するという党委員会と当局の意識が高まっている。 ますます厳格で科学的な管理。 労働者、企業、および地方自治体の説明責任に対する制裁が強化されています…

スピーカーは、次のような制限についても言及しました。 滞在、逃走、入国する労働者の状況は、多くの場所に存在します。 一部の従業員は、管理業務、国家管理機関の責任、企業責任、ビジネス関係など、スピーカーが言及した操作、搾取、欺瞞、またはその他の問題を抱えていました。 国内の労働者とその親族との関係、海外に労働者を派遣する企業と海外で労働者を雇用する企業との関係。 また、代表団の意見では、帰国契約終了後の労働者の管理も厳格ではなかったとのことであった。 職業訓練、オリエンテーション教育、募集費用、コウノトリの地位などの問題は、まだ近い将来克服されなければなりません。

ワークショップで演説したド・ゴック・アン中央経済委員会副委員長は、組織委員会はこのセミナーで出されたアイデアや勧告を研究、改良、吸収、統合し、党と国家に提案し続けると述べた。新しい状況に適応し、高効率を達成するために、労働者を海外に派遣するためのガイドライン、ガイドライン、ポリシー、および労働法を改善します。

王立